Plusy zatrudniania dojrzałych pań
Rekordowa liczba kobiet odchodzi z siły roboczej – to nurt, jaki jest szkodliwy zarówno dla samych kobiet, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zapewnić, iż nie jedynie zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, ale też rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• duża wiedza,
• większa elastyczność,
• dojrzałość i ogłada.
Nie zapominaj niemniej jednak, że w pierwszym czasie powrót do pracy ma prawo być niesłychanie skomplikowaną decyzją dla dorosłej kobiety. Niemniej jednak żonglowanie karierą oraz bycie matką już tu nie ma znaczenia – albowiem ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, by odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im znaleźć równowagę, żeby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu i wybitnie poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i rekomendowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla pracowników, jacy przechodzą analogiczne doświadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i radami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub w czasie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w przypadku kobiet, jakie mogą posiadać obawy powiązane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy robotników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta rzeczywiście cała firma.